公司职业健康安全管理体系 正规有效的申报流程

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广东昊霖企业管理有限公司
ISO45001职业健康安全管理体系 招标可加分 **
ISO45001职业健康安全管理体系的实施意义？
     企业做ISO45001职业健康安全管理体系是为了对员工的职业健康安全负责，保护他们的生理和心理健康。ISO45001提供了一个框架为了防止工作人员造成与工作相关的损害。同时，职业健康安全管理体系可有助于组织满足法律法规要求和其他要求。
      对于企业来说，ISO45001职业健康安全管理体系十分重要，是各行各业中必不可少的核心体系之一。因为相关工作人员在一些生产活动中，不得不使用一些器具，所以不可避免地存在一定的危险和风险，而且这种情况随时都有可能发生。但是随着社会的进步、科学技术的发展以及职业体系的不断提升，这个情况就始终会在一个容错范围之内，而且是控制在相关法律法规和人们接受的范围之内。比如近期相关冷链企业因操作不当等原因造成员工感染在我们身边几乎天天都有发生，但同**的状况相比，这个还是在可以接受和可容许的范围之内。因此，职业认证体系既是科学的，又是实用的，对企业发展的正向促进作用也是非常明显的。
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ISO45001职业健康安全管理体系认证的申报流程
●ISO45001职业健康安全管理体系意义
规范中提出的所有要求，旨在帮助用人单位建立职业安全体系，其适用的程度取决于用人单位的职业安全健康方针、活动的特点及其风险的性质和运行的复杂性。
●企业建立职业健康安全体系和获取认证的意义在于：
1、全面规范、改进企业职业健康安全管理、限度减少各种伤亡事故和职业疾病隐患，**企业的财产安全，提高工作效率；
2、提高企业形象，打破贸易壁垒，在国内外竞争中处于有利地位，进而提高市场份额
3、提供持续满足法律法规要求的机制，降低企业风险，预防事故发生；
4、改善、企业和员工的公共关系，增强企业凝聚力，提高企业综合竞争力；
5、提高金融信贷信用等级，降低保险成本。

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ISO45001职业健康安全管理体系认证 招投标可加分
●ISO45001职业健康安全管理体系的应用建议：
1、应坚持依法依规、风险**、员工参与和持续改进四个基本要求。
2、ISO门户网站在有关ISO45001的介绍中指出：“ISO45001无意成为具有法律约束力的文件，它是为期望消除或降低伤害风险的自愿采用者提供的管理工具。”
3、笔者认为，对于已经建立了职业健康安全管理体系的单位（组织），应相对比较*就能够达到ISO45001的要求。
4、在ISO45001的具体应用上，应注意坚持依法依规、风险**、员工参与和持续改进四个基本要求，在法制体系框架下架构起相应的管理体系，从而规范、有效地开展职业健康安全管理工作。

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ISO45001职业健康安全管理体系认证的申报流程
●企业实施ISO45001职业健康安全管理体系认证的好处：
1、实施ISO45001可以提高企业的安全管理和综合管理水平，促进企业管理的规范化、标准化、现代化；
2、可以减少因事故和职业病所造成的经济损失和因此所产生的影响，提高企业的经济效益；
3、可以提高企业的信誉、形象和凝聚力；
4、可以提高职工的安全素质、安全意识和操作技能，使员工在生产、经营活动中自觉防范安全健康风险；
5、可以增强企业在国内外市场中的竞争能力；
6、可以为企业在国际生产经营活动中吸引投资者和合作伙伴创造条件；
7、可以促进企业的安全管理与国际接轨，消除贸易壁垒，是企业的*三张通行证；
8、可以通过提高安全生产水平改善--企业--员工(以及相关方）之间的关系。

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ISO45001职业健康安全管理体系认证的申报意义
●当前大家公认的ISO45001职业健康安全管理体系标准有6条：决策、财务、安全、环保、信息、管理手段。实施职业安全体系是现代企业的一个重要标志。其好处主要表现以下方面：
1、有利于全面提高企业的总体管理水平，树立企业形象，在国内市场提高竞争力，也有利于消除技术壁垒；。
2、将企业的职业安全工作由被动变为主动，变事后处理为事前预防。运用市场经济机制突破了职业安全仅靠强制要求的单一模式。可以说，职业安全体系工作的发展趋势使企业按照市场的要求自觉的去做；
3、有利于企业安全责任的落实。为了有效防范特大安全事故的发生，严肃追究特大安全事故的行政责任，进一步加强各级的安全生产责任制，保证生命财产的安全，从法规的角度对企业的安全责任予以明确；
4、通过职业安全体系的建立、实施和保持，可以有效的减少事故、伤亡、职业病和财产损失，提高企业的生产效率和经济效益；
5、有助于建设“以人为本”的企业文化；
6、有利于进一步提高职工自我保护意识；
7、通过认证机构的审核能能为企业的职业安全体系带来增殖的服务，有利于企业持续改进职业安全健康绩效；
8、通过认证，有助于其树立良好的社会形象、提高信誉和度，增强竞争力；
9、通过贯标产生直接的、间接的经济和社会效益；
10、促进企业积主动的贯彻执行相关法律、法规，并满足其要求；
11、从企业人力资源发展的角度，更体现对员工健康的关注，更体现人本管理的思想，增加企业吸引力和凝聚力。
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