企业社会责任感管理体系认证证书
标准编号及标准名称
GB/T 39604—2020 《社会责任管理体系要求及使用指南》
SA8000即“社会责任标准”，是Social Accoutability 8000的英文简称,是**道德规范标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品,皆符合社会责任标准的要求。SA8000标准适用于世界各地,任何行业,不同规模的公司其依据与ISO9000质量管理体系ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被三方认证机构审核之标准。
SA8000标准是**个用于三方认证的社会责任标准,旨在通过有道德的采购活动改善**工人的工作条件,终达到公平而体面的工作。随着社会进步,**越来越重视人的、社会和道德问题、环境问题、健康与问题。
标准背景
本标准根据国家标准化管理《2019年三批性标准计划项目》所下达的计划任务（序号为204，计划编号为20193349-T-424）。本标准同时属于研发计划“国家质量基础（NQI）的共性技术研究与应用”专项“面向行业的企业信用和社会责任评价与管理标准研究”项目“行业企业社会责任技术标准研制与试点应用”课题中的一项重要研究任务——《社会责任管理体系要求及使用指南》国家标准。
本次工作主要遵循以下编制原则和方法：
1）严格按照GB/T 1.1的要求编制标准
GB/T 1.1是编写所有标准时必须遵守的基本规则。本标准的编写将严格遵守GB/T 1.1的有关规定。
2）采用统一的ISO管理体系高层结构
本标准属于管理体系认证标准，将采用ISO管理体系统一的高层结构、相同的正文以及具有定义的通用术语，以便于好地与其他管理体系保持兼容和一致性，易于管理体系融合和一体化。
3）将影响管理（风险管理）作为技术主线
本标准将采用“积预防”的思想，鼓励和指导组织通过管理体系，采取有效的预防和保护措施以不良影响因素和大限度地降低不良社会影响，以及在可行时采取有效措施主动促进有益的社会影响，提高其社会责任绩效，努力使组织对社会负责任。

采用社会责任管理体系的益处在于：
——使组织能够、系统和有效地管理其决策和活动的社会影响，大限度地促进有益影响，防止和尽可能减少不良影响，以持续改进其社会责任绩效，成为对社会负责任的组织；
——使组织能够以社会责任为抓手，从层治理（观、使命、精神和发展战略等）视野出发，统领、规范、协调和融合组织内其他相关管理体系（如质量管理体系、环境管理体系、职业健康管理体系、食品管理体系、反腐败管理体系、合规管理体系、知识产权管理体系、信息管理体系等），有效实现组织管理体系的一体化。
GB/T 36000—2015《社会责任指南》是社会责任领域基础通用的标准。它给出了社会责任及其相关术语的定义，为社会责任领域建立了统一和规范的基础概念体系；规定了社会责任的原则、主题和议题，以及将社会责任融入组织的指南。这些技术内容为组织建立和实施社会责任管理体系奠定了必要技术基础。
本标准并非将GB/T 36000按管理体系标准模式修改而成。两者不同之处在于：GB/T 36000为非管理体系标准，属于“指南”性标准，不可用于认证或相关目的；而本标准则是基于标准化组织（ISO）通用的管理体系标准高层结构而全新的一项社会责任管理体系标准，属于“要求”标准，可用于认证或相关目的。

标准实施意义
1）本标准将为组织社会责任实践提供了科学化和系统化的管理工具，大地促进组织社会责任管理水平和绩效的提高。本标准采用了基于“策划-实施-检查-改进（PDCA）”概念的社会责任管理体系方法。PDCA概念是一个循序渐进的过程，旨在实现持续改进。该方法是目前所有管理体系标准（如：ISO 9000质量管理体系、ISO 14000环境管理体系、ISO 45001职业健康管理体系等）所共同采用的体系管理技术方法，也是ISO所确定的在其所有管理体系标准中必须采用的通用方法。**多年的管理体系实践证明，该方法确实是一种科学化和系统化的管理技术方法，对于、有效提高组织各类管理水平和绩效具有较为重要的作用和意义。2）本标准将不仅能使组织将其社会责任管理体系与组织内现有其他管理体系（如：质量、环境、职业健康等管理体系）建立起紧密而有效的联系，确保组织将社会责任融入相关管理体系之中，相关社会责任议题在相应的管理体系中得到负责任的处理，而且还能使组织可以社会责任为抓手，将组织内现有各类管理体系一体化，实现各类管理体系有机衔接并协调、有效运行，为解决多年来困扰广大组织的重大难题（无法真实、有效地实现组织内现有各类管理体系的一体化）提供可行且有效的解决方案。由于组织的社会责任涉及组织治理、、劳工实践、环境、消费者问题、公平运行实践、社区参与和发展等多方面，几乎涵盖组织管理的各方面和各项管理职能，因此，社会责任成为了组织内各类管理体系的“公约数”，是衔接和融合各类管理体系的有效抓手。事实上，各类管理体系所针对的议题（如：质量、环境、职业健康等）本身就是组织社会责任的重要内容，其实践本身也是组织社会责任实践的重要部分。为此，本标准拟基于管理体系融合的思想，将其他相关管理体系视为社会责任管理体系内的一个系统化“过程”，以应对相关社会责任主题或其议题方面的社会责任风险和机遇，例如：通过质量管理体系，预防质量风险，**和维护消费者在产品和服务质量方面的权益；通过环境管理体系，预防环境风险，保护生态环境和维护社会公共利益；通过职业健康管理体系，预防职业健康风险，保护员工及其他相关方的职业健康，**和维护利益相关方的健康权益等。
3）本标准为满足广大组织开展社会责任管理体系提供了重要的标准，不仅规定了建立和保持社会责任管理体系的各项要求，还为如何实施本标准提供了进一步的详尽指南。本标准可全部或部分被应用，以持续、系统地改进社会责任管理。但是，只有将本标准的所有要求均融入到组织的社会责任管理体系之中并毫无遗漏地满足全部要求，有关符合本标准的声明才能被认可（即可获得体系认证）。多年来，我国许多企业的社会责任验厂、审核和认证大多采用国外各类组织所的标准。这些标准形形色色、多种多样，使得我国社会责任认证工作较为混乱和无序。本标准的将建立起统一、规范的社会责任认证标准，其实施必将有利于上述混乱和无序问题的有效解决，对于推动我国社会责任认证工作健康有序发展具有重要的现实意义。
4）进一步完善我国社会责任标准体系。由于GB/T 36000—2015《社会责任指南》（修改采用ISO 26000:2010）是社会责任与可持续性领域基础、通用的标准，在具体应用时尚需一系列配套的标准，将与GB/T 36000等基础通用标准一起共同构成我国完善的社会责任标准体系。

社会责任管理体系认证申请条件：
1、组织已着手建立文件化的SA8000管理体系并成功运行3个月以上；
2、组织近1年内*违反国家或当地劳工法或职业健康法规要求的记录，往年违法曝光案件已处理完结；
3、组织与其客户协议处于活动状态。

实施社会责任管理体系的好处：
1、增强企业综合竞争力。实施社会责任管理体系可提升企业管理能力，改善与员工的关系，有效地吸引人才并使员工发挥出较高的绩效；
2、提高企业社会形象，获得产品销售竞争优势；
3、优化与企业客户的关系，稳定和持久交易关系；
4、降低责任事故、公共曝光及法律诉讼等情况发生的风险，小化潜在的商业风险比如工伤乃至工亡，法律诉讼或者是失去订单。

广东昊霖企业管理有限公司坚持 “永远让客户满意”的理念，诚信为本，从善如流，给您始终如一的美好体验。本着诚实、信任的服务态度，以严谨、务实、科学的精神真诚服务于每一位客户。如有需要欢迎联系咨询。